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全國首個聾啞人快遞團隊,他們在工作中會遇到什么困難?

1、最主要困難的點就在于聽不見和說不出來。雖然說可以用手寫的方式快遞員團隊，但是這個方式也確實影響工作效率。盡管有這些困難，但是我相信聾啞人一定會努力克服這些困難。因為對于他們來說，能有一個自食其力的工作，比起任何事情都重要。如果遇到聾啞人快遞，希望體諒一下他們，畢竟他們也是在靠自己的努力賺錢。

2、吾聲快遞項目的發起人顧忠說，有越來越多人拋來快遞員團隊了橄欖枝，他們也正在和國內多地的特殊學校對接簽約、招聘和培訓事宜，還計劃招收貧困地區的聾人來就業，讓更多像許升良一樣的人能在這支團隊發光發熱。

3、剛開始，聾啞快遞員們在工作中碰到了很多的困難：無法順暢地和客戶進行溝通，聽不到導航軟件里的語音導航信息所以他們只能就近為一些慈善超市服務。為方便工作，身體健全的同事們會錄完音發給他們，解決了簡單溝通方面的障礙。

4、他們在送快遞的時候會遇到很多困難，比如：0打電話只能無聲交流。聾啞人在任何工作領域都會遇到各種各樣的困難，而在快遞行業，他們絕對沒有任何優勢。很多快遞都有要求要打電話給快遞主，告知其快遞運送情況，有的甚至還要和快遞主交代一些事情。

5、再重新上門派件。近日，全國首個聾啞人快遞團隊亮相上海，他們每天走街串巷，遞送快遞，從最初的語言溝通困難，一天只有幾十件的配送量，到如今日均派單兩百件。可以與普通人一樣同工同酬，靠派送件數結算薪資，看似普通的平等對待，對于他們來說卻是意義非凡。

6、計劃招收對口貧困地區的聾啞人來就業，預計年底團隊規模將達到300人，會有更多人將像許升良一樣在這里發光發熱。許升良說，送快遞是一個只要肯吃苦就會有收獲的崗位，而這種平等的工作環境正是他們所渴望得到的。也正因此，他們更加珍惜這個用汗水創造美好生活的機會。

快遞職位有哪些

1、快遞公司職位包括：快遞員 快遞員是快遞公司的基層員工，主要負責接收、分揀、裝卸、派送客戶的快遞物品。他們按照公司安排的工作區域，將包裹準時送達客戶手中，是快遞服務的重要組成部分。物流客服 物流客服是快遞公司的服務窗口，主要負責處理客戶的咨詢、查詢、投訴以及售后等工作。

2、快遞員：在規定時效內完成收派，保證客戶快件不受損失。裝卸工：負責在規定時間內完成貨物的裝卸搬運工作。理貨員：負責對貨區破損貨物進行修復，降低貨物破損率。叉車工：負責外場貨物內部中轉，聽從組長安排，將貨物及時安全地運送至指定貨區 倉庫管理員：負責倉庫貨物的進出，降低耗材提高利用率。

3、一般物流企業有哪些主要職位： 分揀員：負責在規定時間內完成貨物的裝卸搬運工作。 快遞員：在規定時效內完成收派，保證客戶快件不受損失。 裝卸工：負責在規定時間內完成貨物的裝卸搬運工作。 理貨員：負責對貨區破損貨物進行修復，降低貨物破損率。

4、物流行業職位有：客服、司機、物流、營業人員、會計、物流師、供應鏈人員、供應鏈管理、快遞員、送貨員等這樣的一些普通職位。物流的概念最早是在美國形成的，起源于20世紀30年代，原意為“實物分配”或“貨物配送”。1963年被引入日本，日文意思是“物的流通”。

5、熟悉所在地區的地理環境，能吃苦耐勞，有責任心。需要交押金（由于某些快遞價值較高，防止快遞員私吞貨物）。沒什么具體的招聘條件，身體好就可以了。工作時間基本是12小時，待遇是計件，計件：多勞多得么現在的待遇總體說不錯，身體第一，如果堅持不了。

如何管理好快遞公司

首先不要把物流部門當作一個獨立的部門，而要讓配合物流的組織和管理貫穿到公司各個部門的活動當中，加強各部門與物流部門的協調與合作。 其次，公司的采購、生產、營銷和物流活動共同面向客戶，而不是只有產品銷售部門才面對客戶，這樣物流的組織和管理才會有序、有效。

第一，維護好你的客戶。讓客戶有忠誠度 第二，擴大你的服務種類，滿足客戶更多的需求。第三，擴大你的收送網絡，更多的地址都能到達。第四，保證穩定的服務質量，降低客戶投訴與抱怨。第五，制定短期和長期目標。第六，控制運營成本，比如選擇更經濟的合作物流公司。

建立顧客數據庫 完善的數據庫對于快遞企業的運作非常重要，不可缺少。完善的數據庫有利于快遞企業與客戶保持良好的關系，維持客戶的忠誠度對于。數據庫只有具備以下幾個功能，才能有效地履行客戶關系管理方面的智能。

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